Борисов
Правила публикации вакансии

Правила публикации вакансий на сайте Superjob.by

Редакция от 4 марта 2021 года
Общие положения
  1. Пользователи, размещающие Вакансии в Базе данных, делают сведения, представленные в Вакансии, доступными неограниченному кругу лиц (общедоступными).
  2. Типы размещаемых Вакансий:
    1. Открытая вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям Сайта SuperJob.

      Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

      При приобретении Расширенной Базы данных SuperJob и расширенного набора Программных модулей Пользователю становится доступной дополнительная функциональная возможность неактивированных надстроек (плагинов), Системы управления внешними взаимодействиями, осуществляющих обработку массива данных Базы данных для формирования умной выборки, составляющей до 15 Резюме, опубликованных за последние 24 часа, подходящих требованиям Вакансии, размещенной в открытом доступе. Активация надстроек визуально представлена пользовательским интерфейсом «Подобрать Резюме».

      Результаты поиска направляются в виде полноформатных Резюме, содержащих все заложенные в них сведения по всем Вакансиям, в которых данная функциональная возможность активирована Пользователем (за исключением Вакансий, размещенных в рамках использования Демоверсии Базы данных SuperJob).

    2. Закрытая вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия может направляться Работодателем напрямую Соискателям.

      Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия.

      Вакансия исключается из автоматической рассылки по Соискателям.

      Для данной категории Вакансий недоступна активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

    3. Анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob, но не отображается в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям и по автоматической рассылке.

      Контакты Работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если Работодатель их указал. Название компании Работодатель может не указывать.

      Для данной категории Вакансий доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

      Размещение Анонимной вакансии недоступно в рамках прав использования Демоверсии Базы данных SuperJob.

    4. Анонимная вакансия (закрытый доступ) – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия может рассылаться напрямую Соискателям.

      Контакты Работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена Вакансия. Название компании Работодатель может не указывать.

      Для данной категории Вакансий недоступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

      Разместить анонимную Вакансию могут только Прямые работодатели.

    5. Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия исключается из всех рассылок.

      Контакты Работодателя недоступны.

      Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

    6. Вакансии отказано в размещении – вакансия не отображается в результатах поиска при работе с Базой данных SuperJob и в списке вакансий компании-работодателя.

      Вакансия исключается из всех рассылок.

      Контакты Работодателя недоступны.

      Для данной категории Вакансий не доступна Активация надстроек Системы управления внешними взаимодействиями («Подобрать Резюме»).

  3. Срок размещения Вакансии
    1. Максимальный Срок размещения Вакансии — 30 календарных дней. По истечении данного срока Вакансия считается утратившей свою актуальность, в связи с чем переносится в архив Базы данных SuperJob и перестает быть доступной в поисковой выдаче.
    2. В случае, когда (а) Пользователем заключено лицензионное соглашение, в рамках которого права использования Расширенной Базы данных и расширенного набора Программных модулей представлены на срок более чем один месяц, и (б) достоверность и актуальность Вакансии предполагается в течение всего периода, Пользователю предоставлена возможность отразить это при размещении Вакансии, используя ручные настройки Системы-редактора. В таком случае Срок размещения Вакансии будет соответствовать представленным Пользователем заверениям о сроке достоверности и актуальности Вакансии. Максимальный Срок размещения Вакансии в таком случае будет ограничен сроком предоставления прав использования Расширенной Базы данных и расширенного набора Программных модулей.
  4. Проверка актуальности Вакансии в Базе данных SuperJob
    1. В отношении Вакансий, размещенных в Базе данных SuperJob, проводится автоматизированная проверка актуальности с момента размещения Вакансии в открытом доступе. Проверка осуществляется посредством сопоставления данных о периоде ее существования в Базе данных SuperJob с Максимальным Сроком размещения Вакансии.
    2. Вакансии проходят проверку актуальности каждые семь дней, если иное не предусмотрено настоящим разделом Правил. По результатам завершения проверки актуальности Вакансии происходит обновление ее положения при поисковых запросах Пользователей в Базе данных SuperJob.
    3. Вакансии, созданные с использованием неактивированного плагина для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип), проходят ежедневную проверку актуальности. По результатам завершения проверки актуальности Вакансии происходит обновление ее положения при поисковых запросах Пользователей в Базе данных SuperJob.
  5. Проверка Вакансии
    1. Каждая Вакансия проходит проверку Администрацией Сайта в течение 7 дней с момента размещения.
    2. В случае несоответствия Вакансии изложенным ниже правилам Администрация сайта может внести в нее изменения или отказать в размещении Вакансии в Базе данных SuperJob.
    3. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении Вакансии без объяснения причин.
  6. Содержание Вакансии
    1. Вакансия должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.
    2. Вакансия должна размещаться в целях, связанных с трудоустройством и поиском работников.
    3. Содержание всех полей формы Вакансии должно соответствовать их названию и назначению. В тексте Вакансии не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок, а также неоправданных сокращений. Заполнение каждого блока должно начинаться с заглавной буквы. Использование ненормативной лексики запрещается.
    4. Вакансия должна содержать достоверную, актуальную информацию о вакантной должности Работодателя, требующей замещения, с четким описанием.

      Не допускается:

      1. дублирование Вакансии, включая размещения одной и той же вакансии с указанием разных профессиональных отраслей;
      2. копирование одного и того же текста в разных блоках Вакансии.
    5. В тексте Вакансии запрещено размещение контактных данных и ссылок на электронные ресурсы компании-работодателя, для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».
    6. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также Вакансии, предлагающие работу в следующих сферах:

      • игорный бизнес, азартные игры и развлечения, продажа товаров для взрослых (интим-магазины и т.п.);
      • финансовые пирамиды;
      • межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;
      • религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
      • написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
      • сетевой маркетинг, прямые продажи.
    7. Запрещается предлагать Соискателям:

      • партнерство или участие в партнерских программах;
      • работу или обучение, которые требуют оплаты или первоначальных взносов в любой форме;
      • эскорт-услуги, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
      • оформление по гражданско-правовому договору;
      • удаленную работу без указания адреса корпоративного сайта и электронной почты, ФИО контактного лица и городского номера телефона.
    8. Запрещается размещать рекламу товаров и услуг (расценки на услуги рекламы вы найдете по адресу https://www.superjob.by/reklama/).
    9. Запрещается размещать Вакансии от третьих лиц.
    10. Объявления о студенческих стажировках можно размещать в разделе Superjob Студентам.
    11. Запрещается размещать вакансии в целях, не связанных с трудоустройством.
  7. Описание вакансии
    1. Город

      Город, в котором открыта Вакансия (место работы сотрудника).

      Если вы приглашаете на работу Соискателей, не проживающих в указанном городе, но готовых к переезду, обозначьте это в содержании Вакансии.

    2. Должность

      Название должности не должно противоречить указанным должностным обязанностям и специализациям. Они должны быть связаны между собой по смыслу.

      Название должности не содержит кавычек и точки в конце, а также неоправданных сокращений. Первая буква — заглавная, остальные — строчные.

      Допускается перечисление трех синонимов в названии одной должности.

      Любая дополнительная информация (расположение и сфера деятельности компании, график работы и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания Вакансии, а не в названии должности.

    3. Специализация

      Для одной Вакансии можно выбрать не более 5 категорий специализации. Они должны соответствовать названию должности, обязанностям сотрудника или сфере деятельности компании.

    4. Доход

      Укажите уровень дохода, который вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях, разница между верхним и нижним значением не должна превышать 25 %). Если вы не заполните этот пункт, система автоматически подставит вариант «По договоренности».

    5. Должностные обязанности

      Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник. Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.

    6. Знания и умения

      Перечислите обязательные требования к Соискателю, а также ваши пожелания, связанные со спецификой вакантной должности:

      • образование и опыт работы;
      • знание иностранных языков;
      • знание определенных программ и оборудования;
      • наличие водительских прав;
      • личные качества и т.п.
    7. Условия

      Этот блок может содержать следующую информацию:

      • причина открытия вакансии;
      • продолжительность испытательного срока;
      • расположение рабочего места (фактический адрес, метро);
      • режим работы;
      • возможность обучения и карьерного роста;
      • социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п.);
      • бонусы, премии;
      • если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.

      Дополнительно

      1. Компаниям, не являющимся прямыми работодателями, в поле «Условия» необходимо описать деятельность организации, интересы которой они представляют.
      2. В вакансиях, предлагающих работу за рубежом, необходимо указать сроки и условия работы и проживания будущих сотрудников, а также гарантии безопасности и легальности пребывания в стране работодателя.
    8. Видеовакансии

      1. Видеовакансии должны соответствовать следующим условиям:

        • Длительность видеоролика не должна превышать 5 минут.
        • Видеосюжет должен соответствовать содержанию публикуемой вакансии или деятельности компании.
        • Видеоматериал не должен вводить в заблуждение соискателей недостоверной и неактуальной информацией.
      2. Видеоролик не должен содержать:

        • рекламы продуктов и услуг, как Работодателя, так и любых третьих лиц;
        • видеокадров курения, распития алкогольных напитков, употребления наркотических и дурманящих средств;
        • порнографии, сцен эротического содержания, насилия и жестокости (в том числе с участием животных);
        • призывов к любым формам дискриминации, экстремистским действиям, любым другим противоправным действиям;
        • нецензурной лексики;
        • информации, порочащей честь и достоинство третьих лиц.
      3. Видеоролики, которые не соответствуют этим требованиям и законодательству РФ, удаляются без объяснения причин.
    9. Фотография рекрутера

      1. Фотография рекрутера должна соответствовать следующим условиям:

        • На фотографии должен быть изображен один взрослый человек.
        • На фотографии должно быть хорошо видно лицо.
        • На фотографии не должно быть посторонних надписей, в том числе рекламного характера.
        • Фотография не должна содержать эротики, порнографии, сцен насилия или курения.
        • Фотография не должна содержать контактной информации (телефона, эл. почты, адреса сайта и т.п) .
        • Фотография не должна иметь следов значительной обработки в графическом редакторе (коллажи, рамки и т.п.) .
      2. Фотографии, которые не соответствуют этим требованиям, удаляются без объяснения причин.
    10. Контактная информация

      Блок контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка». Эту информацию можно редактировать.

      Телефон, адрес электронной почты, сайт, ФИО контактного лица указывать не обязательно.

      Вы можете добавить фактический адрес места работы сотрудника.

    11. Название компании

      1. Заполнение этого поля обязательно. В нем недопустимы символы и словосочетания, не несущие смысловой нагрузки, например "ООО", "////", "Крупнейшее ОАО" и т.п.
      2. Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле «Частное лицо».
      3. При размещении Анонимной вакансии вместо названия организации допускается общее описание ее деятельности, например: «Крупная торговая компания», «Инвестиционная компания», «Коммерческий банк», «Рекламное агентство», «Оптовая фирма», «Юридическая контора» и т.п.
    12. Деятельность организации

      1. Заполнение этого поля обязательно. Опишите сферу деятельности компании, чтобы Соискатель мог получить исчерпывающее представление о вашем бизнесе.
      2. Работодатели, размещающие Анонимные вакансии, могут ограничиться общим описанием деятельности, например: «Аптека», «Завод», «Продажи ТНП».

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Вы согласны? Подробнее